ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
«ОЛЬГОМЕЛЬСКИЙ УЧЕБНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ЯСЛИ-САД – СРЕДНЯЯ ШКОЛА»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склонностями и способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
1.2.Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения дошкольного образования «Ольгомельский учебно-педагогический комплекс ясли-сад – средняя школа» (далее-Правила) утверждаются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.3.Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками Ольгомельского учебно-педагогического комплекса ясли-сад – средняя школа работы у нанимателя под его руководством и контролем.
Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов и другими локальными актами по вопросам труда.
1.4.Нанимателем является директор государственного учреждения образования «Ольгомельский учебно-педагогический комплекс ясли-сад – средняя школа», которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения контракта (трудового договора) с работниками.
От имени нанимателя его право и обязанности может осуществлять уполномоченное должностное лицо – заместитель директора по учебной работе.
1.5.Работниками являются лица, заключившие контракт (трудовой договор) с нанимателем.
1.6.Утверждённые Правила обязательны как для работников, так и для нанимателей.
Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную контрактом (трудовым договором), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
1.7.Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором государственного учреждения образования «Ольгомельский учебно-педагогический комплекс ясли-сад – средняя школа» в соответствии с законодательством Республики Беларусь и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учётом мнения профсоюзного комитета и коллектива работников в соответствии с их полномочиями.
1.8. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься коллективом работников по представлению директора и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.
1.9.Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте и с ними должны быть ознакомлены все работники учреждения.
2. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1.Работники реализуют своё право на труд путём заключения контракта (трудового договора) о работе в государственном учреждении образования «Ольгомельский учебно-педагогический комплекс ясли-сад – средняя школа», в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь.
Приём на работу педагогических работников осуществляется директором по согласованию с начальником отдела по образованию Столинского райисполкома (далее отдел), а рабочих и служащих учреждения осуществляется дирктором государственного учреждения образования «Ольгомельский учебно-педагогический комплекс ясли-сад – средняя школа».
Примерная форма трудового договора и контракта утверждаются постановлением Правительства Республики Беларусь.
2.2.Для заключения контракта (трудового договора) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), свидетельство о рождении (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, справку об освобождении (для лиц, отбывавших наказание,связанное с лишением свободы);
2) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением впервые поступившего на работу и совместителей;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы, копии которых заверенные заведующим, хранятся в личном деле работника;
4) направление на работу в счёт брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
6) страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
7) молодые специалисты, окончившие высшие и средние заведения принимаются на работу при наличии направления соответствующего органа управления образования или справка учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства.
Приём на работу без вышеуказанных документов не допускается.
При заключении контракта (трудового договора) запрещается требовать документы, не предусмотренные трудовым законодательством Республики Беларусь и настоящими Правилами.
Молодые специалисты принимаются на работу на условиях контракта (трудового договора), заключенного на срок не менее двух лет.
2.3.При приёме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
потребовать от работника документы, необходимые для заключения контракта (трудового договора) в соответствии с законодательством;
ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным и рабочим инструкциям;
ознакомить работника с уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, действующим у нанимателя;
проинструктировать его по вопросам охраны труда (технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, пожарной безопасности), организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца;
оформить заключение контракта (трудового договора) приказом и объявить его работнику под роспись;
в соответствии с установленным действующим законодательством завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
2.4.Контракт (трудовой договор) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у руководителя.
Трудовой договор по соглашению сторон может быть заключён с условиями предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трёх месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие предварительного испытания должно быть предусмотрено в трудовом договоре.
2.5.Началом действия трудового договора является день начала работы, определённый нанимателем и работником, Трудовым Кодексом Республики Беларусь (далее-Трудовой Кодекс).
2.6.При переводе с работником заключается трудовой договор в
соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.
Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную контрактом (трудовым договором) работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производиться без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
Производственной необходимостью признаётся необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.7.Прекращение действия трудового договора может иметь место только по основаниям предусмотренным статьёй 35 Трудового Кодекса.
Основаниями прекращения действия контракта (трудового договора) являются:
1)соглашение сторон (статья 37);
2)истечение срока действия контракта или трудового договора (пункт 2 статьи 35), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3)расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4)перевод работника, с его согласия к другому нанимателю или перевод на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существующих условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7)расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
2.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,заключенный на определённый срок, предупредив об этом нанимателя за один месяц.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующие выполнению работы по контракту (трудовому договору), нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
2.9.Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1,2,3 и 6 статьи 42 Трудового Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Расторжение трудового договора или контракта (кроме пункта 7 статьи 42 и пункта 2 и 3 статьи 47 Трудового Кодекса) производиться после уведомления профсоюзного комитета яслей-сада, не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором (соглашением).
2.10.Изменение режима работы государственного учреждения образования «Ольгомельский учебно-педагогический комплекс ясли-сад – средняя школа», влекущее за собой сокращение численности или штата работников, может быть осуществлено только по решению Столинского райисполкома.
2.11.С некоторыми работниками при определённых условиях может быть прекращение трудового договора по дополнительным основаниям (статья 47 Трудового Кодекса).Трудовой договорможет быть прекращен:
1) с педагогическими работниками, выполняющими педагогические функции и совершившими аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы (пункт 3 статьи 47);
2) с работниками непосредственно обслуживающими материальные ценности и совершившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны нанимателя (пункт 2 статьи 47);
3) в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (пункт 4 статьи 47).
2.12.Трудовой договор с предварительным испытанием вправе расторгнуть наниматель и работник:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
2.13.В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» и другими актами законодательства при приёме работника на работу, а также с работником, трудовой договор с которым был заключён на неопределённый срок, может заключатся контракт.
2.14.Работник, с которым заключён трудовой договор на неопределённый срок, должен быть письменно предупреждён нанимателем не позднее чем за один месяц до заключения контракта, что в связи с изменением существенных условий труда (статья 32 Трудового кодекса) с ним будет заключён контракт.
2.15.Контракт является основанием для издания приказа:
1) о приёме работника на работу;
2) заключение контракта с работником, трудовой договор с которым был заключён на неопределённый срок.
2.16.В случае отказа работника от перевода с трудового договора на неопределённый срок на условиях по контракту, он увольняется попункту 5 статьи 35 Трудового Кодекса – отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
2.17. Расторжение контракта допустимо только по основаниям, предусмотренным законодательством. Контракт (трудовой договор) может быть прекращён при:
1) истечении его срока;
2) нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшие увечье или смерть другого работника;
3) причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущербы, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
4) распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
5) не обеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчинённых, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительной дисциплины, либо не привлечение без уважительной причины виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения, наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.
2.18.Минимальный срок действия контракта 1 (один) год, максимальный — 5 (пять) лет.
2.19.Контракты заключаются (продлеваются, заключаются новые) с
участием представителя профсоюза.
2.20.Заключение, изменение и прекращение контракта (трудового договора) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
2.21.На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа в этой организации является для работника основной.
2.22. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приёма на работу.
2.23. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производиться нанимателем по желанию работника по месту его основной работы.
2.24. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
2.25. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.
2.26. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приёме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также награждении и поощрениях является приказ нанимателя.
Запись, точно соответствующая формулировке приказа вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения.
2.27.Сведения о работе на условиях неполного рабочего времени вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.
2.28.Запись о причинах увольнения в трудовую книжку работника должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или специального законодательного акта.
2.29. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
2.30.При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определённых гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
2.31.В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. Днём увольнения считается последний день работы.
2.32.Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.
В случае, если работник был на работе, но отказался получить трудовую книжку, наниматель составляет акт.
2.33.На каждого специалиста учреждения ведется личное дело, которое содержит: внутреннюю опись документовличного дела; дополнение к личному листку по учету кадров; личный листокпо учету кадров; автобиографию; копии документовоб образовании, повышении квалификации, переподготовке; копию(выписка) приказа(распоряжения) о приеме на работу и другие всоответствии с главой 2 “Составдокументов личного дела” Инструкциио порядке формирования, ведения ихранения личных дел, утвержденнойпостановлением Комитета по архивам иделопроизводству при СоветеМинистров Республики Беларусь 26.03.2004 № 2.
2.34. Личное дело и трудовая книжка директора хранится у нанимателя в отделе. Трудовые книжки и личные дела сотрудников – в государственном учреждении образования «Ольгомельский учебно-педагогический комплекс ясли-сад – средняя школа».
2.35.После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники учреждения образования обязаны:
соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом государственного учреждения образования «Ольгомельский учебно-педагогический комплекс ясли-сад – средняя школа», правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными и рабочими инструкциями, письменными и устными приказами нанимателя;
приходить на работу не позднее, чем за 10 мин до начала;
знакомиться с графиком работы учреждения на месяц, текущими объявлениями, которые расположены на доске объявлений и информационных стендах, с приказами директора и его заместителей;
иметь перспективный и календарный планы образовательной работы на текущий месяц, четверть (педагогические работники);
строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всегда стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
соблюдать установленные соответствующими правилами и инструкциями требования по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности), работать в выданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться другими средствами индивидуальной защиты;
быть внимательными и уважительными к детям, их родителям и членам коллектива;
соблюдать деловой стиль в одежде и в причёске, носить бейджик с указанием имени, отчества, фамилии;
соблюдать выполнение приказа Министерства образования Республики Беларусь от 19.08.2005 № 481 «О неотложных мерах по недопущению курения в учреждениях образования»;
не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и др.), немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории учреждения;
систематически повышать деловую квалификацию и производительность труда;
соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;
использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты,в случае отсутствия средств индивидуальной защиты немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя;
проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;
немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие нанимателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;
хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;
выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями;
оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.
3.2. Работники в связи с производственной необходимостью и отсутствием штатных единиц могут привлекаться к выполнению хозяйственных и иных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий и текущий ремонты, работа по благоустройству, по подготовке помещений к новому учебному году и т.п.) в пределах установленного для них рабочего времени, согласно условиям коллективного договора с прохождением внепланового инструктажа по охране труда.
3.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором и соглашением.
Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на детей в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
3.4. Круг конкретных видов обязанностей (работ), которые должны выполнять педагогические работники и обслуживающий персонал определяется квалификационными характеристиками, утверждёнными в установленном порядке, и разработанными на их основе непосредственно в учреждении должностными и рабочими инструкциями, утверждёнными директором по согласованию с профсоюзным комитетом.
4. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ (РУКОВОДИТЕЛЯ) ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
4.1. Наниматель учреждения образования обязан:
обеспечивать работника работой в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами (контрактом);
рационально использовать труд работников;
выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором (соглашением) или трудовым договором (контрактом), но не реже 2-х раз в месяц;
создавать здоровые и безопасные условия труда для работника на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда;
принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности;
своевременно и правильно проводить расследование и учёт несчастных случаев на производстве;
обеспечивать повышение квалификации и переподготовку работников в порядке и на условиях определённых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
создавать необходимые условия для аттестации педагогических и других работников и совмещение работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;
осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава учреждения образования, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка;
обеспечивать участие работников в управлении деятельностью учреждения образования, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
оформлять изменение условий и прекращение трудового договора с работником приказом;
отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;
устанавливать работникам по согласованию с профсоюзным комитетом за счёт и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий, других выплат стимулирующего характера;
создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;
нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребывания и организации образовательного процесса;
обеспечивать выполнение приказа Министерства образования Республики Беларусь от 19.08.2005 № 481 «О неотложных мерах по недопущению курения в учреждениях образования»;
утверждать штатное расписание учреждения образования, устанавливать должностные оклады в соответствии с условиями оплаты труда и в пределах фонда заработной платы.
обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
вести учет фактически отработанного работником времени;
выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных нормативныхактов, коллективных и трудовых договоров (контрактов).
О всех серьёзных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях директор или лицо, его замещающее, сообщает в отдел.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором, наниматель осуществляет свои обязанности по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей заведующий несёт ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором и соглашением.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
5.1.Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя.
5.2. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая и пятидневная учебная неделя, а для работников дошкольных групп – пятидневная рабочая неделя.
5.3. Режим работы учреждения образования с 8.00 до 19.00 часов, выходной – воскресение. В дошкольных группах продолжительность работы 10,5 часов (с 8.00 до 18.30). Для проведения спортивных и культурно-массовых мероприятий допускается работа учреждения в вечернее время (до 22.00) и в выходные дни.
5.4. Продолжительность работы учителей устанавливается расписанием учебных занятий, утвержденным директором по согласованию с профсоюзным комитетом.
Директор работает согласно графика, утверждённого начальником отдела по образованию.
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется по графику, утверждённому директором:
заместителям директора;
воспитателям дошкольного образования;
педагогу социальному;
педагогу-психологу;
педагогу-организатору;
учителю-дефектологу;
руководителю физвоспитания;
музыкальному руководителю;
помощникам воспитателя;
секретарю;
лаборантам;
уборщикам служебных помещений;
рабочим по комплексному обслуживанию зданий и сооружений;
дворнику;
сторожам;
кастелянше;
кладовщику;
поварам;
кухонному работнику;
рабочему по стирке и ремонту белья и спецодежды.
График доводится до сведения работников.
5.5. Привлекать работников учреждения дошкольного образованияк работе в выходные и праздничные дни (помимо исключительныхслучаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу нанимателя, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором.
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия.
За работу в выходные и праздничные дни предусматривается установление надбавки за сложность и напряжённость либо предоставляются отгулы в каникулярное время.
5.6. Руководитель (его заместители) организует на общественных началах из числа педагогических работников дежурство по учреждению. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 15 мин до начала занятий и продолжаться не более 15 мин после их окончания. График составляется на полугодие и утверждается директором учреждения.
5.7. Рабочее время педагогических работников в каникулярное время регламентируется Постановлением Совмина РБ от 1 сентября 2003 г. № 1134 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников». Начало трудового дня учителей во время каникул — 9.00. Время прихода и ухода контролируется дежурными администраторами. Работники обязаны сделать запись в журнале регистрации ухода и прихода.
5.8. Руководству учреждения запрещается:
отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с образовательной работой;
проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.
5.9. Присутствие в классе или группе во время занятий работников учреждения образования или других лиц допускается только с разрешения руководителя и предварительного уведомления педагогического работника.
5.10. Работник учреждения дошкольного образования, который по тем или иным уважительным причинам не может выйти на работу, обязан заранее предупредить руководителя. Своё отсутствие он должен подтвердить определённым документом.
5.11. Работникам учреждения запрещается пользоваться мобильными телефонами и другими средствами связи в ходе образовательного процесса.
5.12. Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и коллективным договором.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
трудовые отпуска продолжительностью, установленной контрактом (трудовым договором);
социальные отпуска:
по беременности и родам;
по уходу за ребёнком;
в связи с обучением без отрыва от производства;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
по уважительным причинам личного и семейного характера.
5.13. Очерёдность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом и с учётом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения. Отпуска педагогическим и техническим работникам предоставляются, как правило, в летний период.
График отпусков (предварительный) составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года по согласованию нанимателя с профсоюзным комитетом и доводится до сведения всех работников учреждения. График трудовых отпусков (основной) уточняется не позднее 30 апреля текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом по письменному приказу директора.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом по отделу.
Работникам учреждения запрещается по своему усмотрению изменять график трудовых отпусков.
По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением 21 календарного дня.
Замена отпуска денежной компенсацией не производиться работникам, должность которых не предусмотрена заменой.
Замена части отпуска денежной компенсацией производиться по письменному заявлению работника.
5.14. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1)женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2)работникам, принятым на работу в порядке перевода;
3)работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путёвка для санаторно-курортного лечения:
4)совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
5)женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
6)работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших и средне-специальных учебных заведениях.
7)работающим жёнам военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей;
8) других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашению или трудовым договором.
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1-7, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
5.15. По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим причинам. Запрещается принудительно (без согласия работника) отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.
5.16. Работникам, которым предоставлен социальный отпуск, сохраняется прежняя работа.
6.РЕГУЛИРОВАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
6.1.Установить:
1) трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному внутреннему трудовому распорядку и надлежащее выполнение должностных обязанностей;
2) неоднократное невыполнение одного или нескольких пунктов без объективных на то причин Правил внутреннего трудового распорядка, должностных и рабочих инструкций, требований образовательного плана, приказов и распоряжений считать нарушением трудовой и исполнительской дисциплины.
3) обязанность соблюдать трудовую дисциплину является одной из основных обязанностей работника;
4) право выбора мер дисциплинарного взыскания, снижение или лишение премии согласно с законодательством и настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка, коллективному договора принадлежит руководителю и оформляется приказом через согласование с профсоюзным комитетом;
5) работник, допустивший при исполнении трудовых обязанностей материальный ущерб и порчу имуществу нанимателя, обязан принять меры по возмещению ущерба;
6) изменения табеля работы без согласования с руководителем считать нарушением трудовой дисциплины и дисциплинарным проступком;
7) небрежное и несвоевременное оформление финансово-учётной документации, повлекшая за собой отметку ответственных лиц и контролирующих органов контрольной документации, считать нарушением исполнительской дисциплины и дисциплинарным проступком.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. Виды и порядок применения поощрений работников за труд
определяются коллективным договором, соглашением и настоящими правилами.
7.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение грамотами, благодарственным письмом, ценным подарком;
занесение на Доску почёта;
занесение в рейтинговую таблицу и другие.
7.3. Поощрения объявляются приказом заведующего и доводятся до сведения работников учреждения.
Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
7.4. Поощрения работника учреждения образования вышестоящими органами управления образования производиться на основании представления руководителя, согласованного с профсоюзным комитетом.
7.5. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники представляются, в установленном законодательством Республики Беларусь порядке: к награждению орденами, медалями, Почётными Грамотами, нагрудными значками и к представлению почётных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
7.6.При применении мер поощрения обеспечивается сочетание
материального и морального стимулирования труда.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
лишение премии.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
1)систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом (трудовым договором) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса);
2)прогула (в том числе отсутствия на работе более трёх часов в течении рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового Кодекса);
3)появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса);
4)совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органов, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового Кодекса);
5)однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье) или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса).
8.2.Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствующие на работе более трёх часов в течение рабочего дня без уважительной причины, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной - 24 календарного дня.
8.3. На педагогического работника, явившегося на работу или мероприятие без рабочего плана и не обеспечившего качество проведения образовательного процесса составляется докладная записка (исключением может быть наличие аргументированных обоснований).
9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ
9.1. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены с работы за совершение аморального поступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
9.2. Работники, непосредственно обслуживающие материальные ценности, могут быть уволены за совершение виновных действий, если эти действия дают основу для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
9.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
9.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или(и) пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено непозднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
9.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
9.6.Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.
9.7. Наниматель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или профсоюзной организации.
9.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайствупрофсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка приняты на собрании трудового коллектива, подписаны директором государственного учреждения образования «Ольгомельский учебно-педагогический комплекс ясли-сад – средняя школа» Рудяк Тамарой Васильевны и уполномоченным представителем от профсоюзного комитета в лице председателя профсоюзного комитета Кудласевич Татьяны Ивановны _______________.